01
Diagnóstico objetivo
Mapeamento dos riscos psicossociais e leitura do cenário atual da empresa para definir prioridades reais.
Diagnóstico gratuito por tempo limitado
Quem adia a adequação costuma pagar em retrabalho, insegurança jurídica e pressão de fiscalização. Solicite um diagnóstico inicial sem custo e priorize o que realmente reduz exposição.
O que será analisado
Data crítica
26 de maio de 2026
Quem chegar nessa data sem processo e registros consistentes tende a sofrer mais com correria e risco de autuação.
Risco de autuação e passivo trabalhista
Documentação e evidências exigidas em fiscalização
Prioridades para adequação prática da operação
Processo de adequação
Método aplicado para sair da incerteza e chegar na adequação com rastreabilidade, execução e segurança jurídica.
01
Mapeamento dos riscos psicossociais e leitura do cenário atual da empresa para definir prioridades reais.
02
Definição do que fazer primeiro para reduzir exposição a multa, autuação e passivo trabalhista.
03
Organização da documentação para sustentar a adequação em auditorias e fiscalizações.
04
Suporte para manter a execução aderente à rotina da operação, com continuidade e melhoria.
Prova de autoridade
Resultados consolidados em projetos de RH e gestão de pessoas, com aplicação prática no contexto empresarial.
12+
anos de experiência em RH e implantação
150+
empresas impactadas em projetos de gestão
500+
carreiras transformadas com método e acompanhamento
Pergunta comum
Sim. A NR-1 vale para empresas de qualquer porte. O que muda é a profundidade e a forma de implantação.
Pergunta comum
O diagnóstico pode iniciar imediatamente. A partir dele, as prioridades são organizadas por impacto e urgência.
Pergunta comum
Não. A implantação é planejada para acontecer junto da rotina da empresa, com mínimo atrito operacional.
Sem compromisso. Você recebe clareza sobre riscos, prioridades e próximos passos para adequação da NR-1.